人才的培育與發展，一直是公司重視的營運發展目標。為了強化台灣社會的人才競爭力，同時因應ESG浪潮下、全球企業對人才社會責任的看重，在此關鍵時刻，【久舜營造】正式宣布加入「TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟」！

我們承諾為人才永續做到以下幾件事：

1.意義與價值
2.多元與包容
3.組織溝通
4.獎酬激勵
5.人才健康
6.身心發展

久舜營造深知「員工即資產」，對於人才的培育及照顧不遺餘力，只有照顧好員工，公司才有辦法做大，因此針對意義與價值、多元與包容、組織溝通、獎酬激勵、人才健康、身心發展這六點，都有自己的一套作法。

首先是意義與價值，董事長以自身為範本，每位新人到職時，董事長必定會在新人教育訓練上對新人說幾句話，不管是簡單噓寒問暖，或是關心工作難處，最後會將久舜的核心價值與理念傳達給所有新人，讓新人了解到公司的組織文化及久舜背後的意義與價值。

在多元與包容上，公司有來自各行各業的人才，只要是願意一起努力的人才，久舜都非常歡迎。

組織溝通上，公司有內部管道可以直接與最上層長官溝通，也都十分歡迎各位同仁直接到辦公室與他們談話。

獎酬激勵的部分，公司有發放三節獎金，各工地也都有達成階段的階段獎金，董事長的理念是現場人員不辭辛勞的為公司付出，因此即時的獎勵員工是他能給予員工的最大肯定。

人才健康上，公司每兩年會執行一次健康檢查，目前也有與特約醫護人員進行簽約，維持員工良好的健康狀況，才能使他們無後顧之憂的為公司付出。

最後是身心發展，公司鼓勵員工找到自己適合的發展方向，內部有各個不同的部門，若有員工想轉換工作任務，我們也會適時的進行工作輪調，公司的職福會也有成立社團及舉行自強活動，使員工在身心上也能獲得滿足。久舜不只要蓋出顧客的房子，也要為員工打造一個溫暖的家。

接下來，我們將與《天下學習》與《Cheers快樂工作人》及台灣100家企業持續推動與倡議，希望在不遠的未來，透過人才培育的希望工程，讓每一個工作人，都能有感於培育力、提升職能，創造更好的職涯發展與未來