薪資福利

久舜為吸引並留任公司所需之專業人才，提供具競爭力的薪酬獎金與各式福利制度，鼓勵員工安心工作；並設立年度優秀員工遴選制度，激勵員工精進工作表現。

一般員工敘薪參考同業水準每年進行評估及調整，並依據公司整體的獲利表現、部門績效與個人績效作為當年績效獎金發放依據。除了年終獎金外，我們亦提供工程績效獎金。當工程滿足進度、品質及安衛、成本等條件，將發放新台幣 1 萬元到 4.5 萬元不等的獎金給工地現場員工。久舜也鼓勵員工取得專業證照，提供專業證照考取獎金，其他外部訓練也可申請教育訓練補助。

為提升員工向心力，激勵員工追求更好的表現，久舜舉辦年度優秀員工遴選，由部門主管依據工作成果、工作能力及工作態度等條件評估提報，經由主管票選，最後由總經理核定年度優良員工及年度表現優良的新人，並於尾牙頒發獎金。相關績效也會列入年度績效考評與調薪 / 晉升依據。

2024 年非擔任主管職全時員工薪資平均數為新台幣 907 仟元，較 2023 年增加約 13%；薪資中位數則為新台幣 709 仟元，較 2023 年增加約 3%。

近兩年非擔任主管職全時員工薪資資訊^(註)

註： 2024 年依顧問建議將非擔任主管職調整成非擔任本公司經理人者 ( 協理級以下 )，並將年中新到職人員推算全年度薪資，故與 2023 年金額差異較大。

久舜提供員工完整健全的福利制度，照顧員工各方面的需求，除依法辦理休假制度，更提供優於法規的關懷禮金津貼與補助。因應高齡化社會，為體恤員工照顧長輩辛勞，久舜設有同業少見的「長照津貼」，若員工家中有入住長照服務機構或聘請看護的直系尊親屬，員工可申請長照津貼，依據照護情形每月提供新台幣5千或1萬元津貼，減輕員工照護經濟負擔。2024年久舜關懷禮金津貼與補助共補助新台幣363.97萬。

久舜依法提供勞健保，另為員工提供團體保險、醫療險、癌症險、壽險。久舜退休福利制度係依「勞動基準法」及「勞工退休金條例」之相關規定訂定員工退休辦法，以詳實規範員工退休金之提撥與給付。久舜依法提撥退休基金，並由員工與管理代表組成退休金監督委員會，以勞工退休準備金監督委員會之名義專戶儲存於銀行。另於每年年度終了前，估算前項勞工退休準備金專戶餘額，若該餘額不足給付次一年度內預估符合退休條件之勞工依前述計算之退休金數額，本公司將於次年度三月底前一次提撥其差額。