人權政策

久舜營造訂定《員工工作守則》以維護員工權益，制定《人權宣言》以保障公司對人權的承諾，並根據《性別工作平等法》、《性騷擾防治及處理辦法》與《執行職務遭受不法侵害預防計畫》，設置內外部檢舉專用電話及電子郵件信箱，以提供員工免遭歧視與騷擾之工作環境。 2024 年久舜營造並無員工受歧視之情事發生。

人權宣言項目

具體內容

營造安全與健康工作環境

遵守職安衛相關法規，提供醫師與護理師供臨場健康服務，並每年辦理工地安全衛生會議等相關教育訓練，採取預防措施以職業災害發生之風險發生。

禁用童工

明訂禁止雇用未滿15歲的工作者，雇用時，須確實確認應徵人員所填具之資料，並於報到時再次核可。

禁止強迫勞動

針對工作者工作時間皆遵循《勞動基準法》之規範，不強迫或脅迫任何無意願的工作者進行勞務行為。

禁止歧視與職場騷擾

確實落實職場多元，不因種族、性別、語言、思想、宗教、年齡、婚姻、身心障礙等事由於工作場所中發生歧視與騷擾之情事，且不定期辦理相關宣導講座或文宣。

促進勞資和諧

每季召開一次勞資會議，在營運或管理上對工作者人權發生重大影響時，透過會議進行雙方意見交流，以保障員工權利。

2024 年起久舜引進外籍移工，為協助新同仁融入本地職場文化，並促進員工間的互動與理解，公司積極舉辦多元文化交流活動，實踐包容、尊重與共融的核心價值。

【夥伴節活動】

為增進同仁間的情感交流與團隊凝聚力，本公司自2024年8月舉辦「夥伴節」活動，邀請所有本國籍與外籍員工共同參與，透過活動交流，讓不同背景的同仁能在輕鬆氛圍中認識彼此，建立跨文化的合作基礎，也讓外籍同仁感受到企業對其友善與尊重。

【移工烤肉活動】

考量穆斯林移工的宗教與文化背景，公司於 4 月齋戒月結束後舉辦「移工烤肉活動」，邀請移工同仁齊聚共度佳節，希望能讓外籍移工感受到尊重及歸屬感，在異鄉也能享有節慶的溫暖氛圍。