勞動人權

久舜營造訂定《員工工作守則》以維護員工權益，制定《人權宣言》以保障公司對人權的承諾，並根據《性別工作平等法》、《性騷擾防治及處理辦法》與《執行職務遭受不法侵害預防計畫》，設置內外部檢舉專用電話及電子郵件信箱，以提供員工免遭歧視與騷擾之工作環境。2023年久舜營造並無員工受歧視之情事發生。

人權宣言項目	具體內容
營造安全與健康工作環境	遵守職安衛相關法規，提供醫師與護理師供臨場健康服務，並每年辦理工地安全衛生會議等相關教育訓練，採取預防措施以職業災害發生之風險發生。
禁用童工	明訂禁止雇用未滿15歲的工作者，雇用時，須確實確認應徵人員所填具之資料，並於報到時再次核可。
禁止強迫勞動	針對工作者工作時間皆遵循《勞動基準法》之規範，不強迫或脅迫任何無意願的工作者進行勞務行為。
禁止歧視與職場騷擾	確實落實職場多元，不因種族、性別、語言、思想、宗教、年齡、婚姻、身心障礙等事由於工作場所中發生歧視與騷擾之情事，且不定期辦理相關宣導講座或文宣。
促進勞資和諧	每季召開一次勞資會議，在營運或管理上對工作者人權發生重大影響時，透過會議進行雙方意見交流，以保障員工權利。